本次述職報告會一共分為二個部分。第一部分：個人述職，展現內功。主要由四位培養(yǎng)員工講述加入團億后的工作歷程及具體工作內容，并展示個人的工作突出業(yè)績和總結個人的不足，并借助團億平臺得到的成長，提出個人未來的職業(yè)規(guī)劃；第二部分：領導對員工進行一對一答辯打分。在每位員工完成述職匯報后，領導們就員工述職的內容中對其進行一對一的提問，以及對員工進行細心點評，耐心給予今后工作方向的指導。同時述職結束后，考核小組成員根據針對整體的表現進行評價打分。

  集團副總經理劉慈苑對本次員工培養(yǎng)計劃述職報告會組織部門及四位述職人員都給予了充分肯定；每一次的組織、每一個人的成長，成就了團億集團的卓越。劉總也分享了她個人的工作經歷，“要敢于做一個破局者，懷著嘗新和試錯的勇氣，帶著探索和變革的決心，我們一直在路上。激勵大家持續(xù)追求進步，不斷提升競爭力，解放思想大膽創(chuàng)新，要善于學習和思考，要去接受新的、好的東西。另外，一定要有執(zhí)行力，努力堅持去做成它！”

  本次述職報告會進一步加強集團工作專業(yè)人才的隊伍建設，突破員工職業(yè)瓶頸，助力每一位員工快速成長，為集團的人才梯隊建設打下堅實的基礎！團億集團秉承以人為本的企業(yè)經營理念，堅持用廣闊的發(fā)展前景凝聚人，用美好的事業(yè)目標激勵人。致力于為每一位員工提供一個充分施展才華的舞臺，并通過不斷創(chuàng)造個人的發(fā)展機會，讓各類人才都擁有獲取成功、實現自我價值的機遇和平臺。另外，在用人上，企業(yè)堅持尊重人才、尊重創(chuàng)造的理念，不唯學歷重能力，不唯文憑重水平，用人看業(yè)績，看能力，看潛力。通過建立公平的競爭機制和良好的文化環(huán)境，充分調動每一位員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓員工愛其職而盡其能，做到人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用。公司尊重員工的個性和追求，鼓勵員工提升自身能力，認同員工所取得的成績。同時，堅持發(fā)展靠員工，發(fā)展為員工，發(fā)展成果與員工共享的觀念，注重企業(yè)與員工雙方的利益兼顧，倡導企業(yè)與員工團結合作，在工作中共同創(chuàng)造和分享價值，最終實現企業(yè)與員工之間共同發(fā)展，共享成功的雙贏局面。

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